Sammen driver vi forandringer
Vores organisation er under udvikling – lokalt og internationalt. Kalundborg Refinery er en lokalt forankret virksomhed, hvor alle kender alle, og omgangstonen er uformel. Samtidig er udsynet globalt. Vi er en del af en international koncern med mere end 1.000 medarbejdere fordelt over fire lande.
Sammen driver vi forandringer
Vores organisation er under udvikling – lokalt og internationalt. Kalundborg Refinery er en lokalt forankret virksomhed, hvor alle kender alle, og omgangstonen er uformel. Samtidig er udsynet globalt. Vi er en del af en international koncern med mere end 1.000 medarbejdere fordelt over fire lande.
Her er udvikling noget, vi skaber sammen. Vi ved, at de kompetencer, der har fået os til dér, hvor vi er i dag, ikke nødvendigvis er lig de kompetencer, der skal føre os ind i fremtiden. Derfor gør vi en dyd ud af at udvikle vores medarbejderes personlige og faglige kompetencer.
Jeg er blevet ved med at suge til mig og lære på jobbet. Dét, synes jeg, er en vigtig del af livet. For jeg kan mærke, at jeg udvikler mig som menneske, når jeg kaster mig ud i noget nyt.
Morten Haugård Johansen,
Maintenance Technician
Giv dit talent et boost
Alle operatører, der er ansat til skifteholdsarbejde på raffinaderiet, gennemgår en ni måneders omfattede intern uddannelse for at kunne arbejde i procesanlægget. Dette program er udviklet gennem mange års erfaring med tekniske funktioner, sikkerhed og produktkendskab.
Hvert år gennemfører syv lærlinge vores operatørlærlingeuddannelse med syv lærlinge. Gennem 3,5 år bliver de undervist i, hvordan de holder procesanlægget kørende hele året rundt. Deres tid er fordelt mellem praktik på raffinaderiet og undervisning på erhvervsskolen.
Vores operatører og teknikere uddannes i tekniske og sikkerhedsmæssige færdigheder gennem hele deres karriere. Hvert år gennemføres træning i brandøvelser, førstehjælp og uddannelse for at kvalificere sig til at arbejde i andre områder af procesanlægget – altid med fokus på sikkerhed som vores første prioritet.
Giv dit talent et boost
Alle operatører, der er ansat til skifteholdsarbejde på raffinaderiet, gennemgår en ni måneders omfattede intern uddannelse for at kunne arbejde i procesanlægget. Dette program er udviklet gennem mange års erfaring med tekniske funktioner, sikkerhed og produktkendskab.
Hvert år gennemfører syv lærlinge vores operatørlærlingeuddannelse med syv lærlinge. Gennem 3,5 år bliver de undervist i, hvordan de holder procesanlægget kørende hele året rundt. Deres tid er fordelt mellem praktik på raffinaderiet og undervisning på erhvervsskolen.
Vores operatører og teknikere uddannes i tekniske og sikkerhedsmæssige færdigheder gennem hele deres karriere. Hvert år gennemføres træning i brandøvelser, førstehjælp og uddannelse for at kvalificere sig til at arbejde i andre områder af procesanlægget – altid med fokus på sikkerhed som vores første prioritet.
Bliv den leder, du drømmer om
Vores lederteam samles fire gange årligt til uddannelses- og samarbejdsformål. Hver gang er der sat et tema for arrangementet for at forbedre vores forretning og ledelsesstil i samarbejde.
Nye ledere støttes med eksterne lederkurser for at sikre en grundig introduktion til deres nye rolle.
Bliv den leder, du drømmer om
Vores lederteam samles fire gange årligt til uddannelses- og samarbejdsformål. Hver gang er der sat et tema for arrangementet for at forbedre vores forretning og ledelsesstil i samarbejde.
Nye ledere støttes med eksterne lederkurser for at sikre en grundig introduktion til deres nye rolle.
Udvikl dig til level 2.0
Hver medarbejder bliver støttet, men også udfordret, i forhold til deres individuelle kompetencer. Udover efter- og videreuddannelsesforløb, der er individuelt tilpasset den enkelte medarbejder, tilbyder vi mulighed for individuel mentoring og coaching inden for personlig udvikling.
Vi tilstræber personaleudvikling, der er strategisk og fremadskuende, samt gennemsigtig og selvreflekterende.
For at understøtte den daglige læring har alle medarbejdere adgang til online læringsplatforme til udvikling af færdigheder inden for computersystemer, kommunikation, samarbejde og positivt arbejdsmiljø.
Gennem flere år har vi kørt toårige graduate-programmer, der med succes engagerer nyuddannede kandidater i vores organisation. Kandidaterne kommer til at opleve flere forretningsenheder, før de afslutter programmet og tilbydes en stilling, der passer til deres interesser.
Udvikl dig til level 2.0
Hver medarbejder bliver støttet, men også udfordret, i forhold til deres individuelle kompetencer. Udover efter- og videreuddannelsesforløb, der er individuelt tilpasset den enkelte medarbejder, tilbyder vi mulighed for individuel mentoring og coaching inden for personlig udvikling.
Vi tilstræber personaleudvikling, der er strategisk og fremadskuende, samt gennemsigtig og selvreflekterende.\
For at understøtte den daglige læring har alle medarbejdere adgang til online læringsplatforme til udvikling af færdigheder inden for computersystemer, kommunikation, samarbejde og positivt arbejdsmiljø.
Gennem flere år har vi kørt toårige graduate-programmer, der med succes engagerer nyuddannede kandidater i vores organisation. Kandidaterne kommer til at opleve flere forretningsenheder, før de afslutter programmet og tilbydes en stilling, der passer til deres interesser.
